提供するのは問題解決ではなく課題から本質へ
-- 新卒から現在まで、どのようなキャリアを歩まれてきましたか。
私は入社当初から採用と教育を担当し、主 にこの2つの分野で35年間のキャリアを積んで きました。教育に関しては、最初の10年と最 近の5年ほどを担当し、それ以外の期間は一 貫して採用業務に従事しています。現在、所 属している採用統括部は2年前に設立され、 人材開発センターという組織の中で、採用と 教育を連携させる取り組みを進めています。
-- 採用活動ではどのような取り組みをされていますか。
現在、フジテックの従業員数は単体で3000 名強ですが、そのうち女性社員は200名弱、 女性管理職の割合も2%未満という状況で す。当社ではダイバーシティ推進の一環として 女性社員の比率を増やすことに注力していま す。これは中期経営計画「Move On 5」の 中でも重要な目標として掲げられています。 この比率を向上させるためには、採用段階か ら積極的に取り組むことが不可欠です。また、 女性社員が長期的に働き続けられるよう、定 着率を高めるための制度改革や職場環境の 改善も並行して進めています。
-- 採用活動ではどのような取り組みをされていますか。
現在、フジテックの従業員数は単体で3000 名強ですが、そのうち女性社員は200名弱、 女性管理職の割合も2%未満という状況で す。当社ではダイバーシティ推進の一環として 女性社員の比率を増やすことに注力していま す。これは中期経営計画「Move On 5」の 中でも重要な目標として掲げられています。 この比率を向上させるためには、採用段階か ら積極的に取り組むことが不可欠です。また、 女性社員が長期的に働き続けられるよう、定 着率を高めるための制度改革や職場環境の 改善も並行して進めています。
