日立製作所インタビュー

――社会を動かす技術を、未来につなぐ。若手エンジニアが語る“日立の仕事の本質”

2025/12/24 更新

回答太郎氏

回答者です。

提供するのは問題解決ではなく課題から本質へ

日立製作所の採用統括部長にインタビュー！これまでのご経歴や取り組み、そして○○を目指す日立製作所の今後の採用計画やビジョンについて取材しました。日立製作所が掲げる採用の未来を解き明かします。

新卒から現在まで、どのようなキャリアを歩まれてきましたか。

私は入社当初から採用と教育を担当し、主にこの2つの分野で35年間のキャリアを積んできました。教育に関しては、最初の10年と最近の5年ほどを担当し、それ以外の期間は一貫して採用業務に従事しています。現在、所属している採用統括部は2年前に設立され、人材開発センターという組織の中で、採用と教育を連携させる取り組みを進めています。

採用活動ではどのような取り組みをされていますか。

現在、フジテックの従業員数は単体で3000 名強ですが、そのうち女性社員は200名弱、女性管理職の割合も2%未満という状況です。当社ではダイバーシティ推進の一環として女性社員の比率を増やすことに注力しています。これは中期経営計画「Move On 5」の中でも重要な目標として掲げられています。この比率を向上させるためには、採用段階から積極的に取り組むことが不可欠です。また、女性社員が長期的に働き続けられるよう、定着率を高めるための制度改革や職場環境の改善も並行して進めています。

採用活動ではどのような取り組みをされていますか。

現在、フジテックの従業員数は単体で3000 名強ですが、そのうち女性社員は200名弱、女性管理職の割合も2%未満という状況です。当社ではダイバーシティ推進の一環として女性社員の比率を増やすことに注力しています。これは中期経営計画「Move On 5」の中でも重要な目標として掲げられています。この比率を向上させるためには、採用段階から積極的に取り組むことが不可欠です。また、女性社員が長期的に働き続けられるよう、定着率を高めるための制度改革や職場環境の改善も並行して進めています。

田中亮

日立製作所社会システム事業部エンジニア

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日立製作所インタビュー2

日立製作所――“社会を動かす人”を育てる採用Q1. 日立製作所が求める人物像を教えてください。私たちは、単に技術力が高い人よりも「社会にどう貢献したいか」を明確に持っている人を求めています。日立は創業以来「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念を大切にしており、その想いを実際に行動に移せる人を採用したいと考えています。チームで協働しながら課題を解決できる力や、多様な価値観を尊重する姿勢も重要です。社会課題に向き合い、技術や仕組みで変えていく――その志を持つ方にぜひ仲間になってほしいですね。Q2. 採用選考では、どのような点を重視していますか？「自分の言葉で語れるか」という点を最も大切にしています。面接では、学生時代に取り組んだテーマを通して「なぜそれをやろうと思ったのか」「どう工夫して成果を出したのか」をじっくりお聞きします。評価のポイントは結果だけでなく、そこに至るまでの“考え方”や“行動力”です。また、当社は多様な事業領域を持つので、特定分野に限定されず、広い視野で学び成長していこうとする姿勢も高く評価しています。Q3. 入社後に成長できる環境について教えてください。日立では、新入社員でも早い段階からプロジェクトの一員として実践的な仕事を経験します。配属後はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に、先輩社員がメンターとしてサポート。技術系・事務系を問わず、キャリアアップに合わせて国内外での研修や異動の機会もあります。一人ひとりの「やってみたい」を尊重する文化があり、自ら手を挙げれば挑戦できる環境です。日立が掲げる“社会イノベーション”は、社員一人ひとりの成長から生まれる――私たちはそう信じています。

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高年収AI／DS

【神奈川】イノベーションポジション(ソフトウエアエンジニアリング)

【配属組織について（概要・ミッション）】研究開発グループ　デジタルサービス研究統括本部　サービスシステムイノベーションセンタ　DXエンジニアリング研究部ミッション：社会イノベーション事業をシステム技術でリードし、社会・環境・経済価値を提供する【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】産業、流通、自動車、鉄道、医用機器、エレベーター、ストレージ、AI活用デジタルソリューション、金融システム、官庁・自治体システムなど、日立グループのソリューション・サービスを支える様々なシステムを対象に、その高機能化、高品質化などの研究開発に携わることができます。 https://hitachi-dx-engineering-research.github.io/ 【職務概要】ソフトウェア工学の知見に基づき、日立グループの事業分野における革新を主導するための、研究開発全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、業務の取り纏め者として、社内の関係者との関係を構築し、社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習していただき、自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す仕事です。産業、流通、自動車、鉄道、医用機器、エレベーター、ストレージ、AI活用デジタルソリューション、金融システム、官庁・自治体システムなどに求められる、先端ソフトウェア・システムを強化する研究開発を担当いただきます。技術開発戦略の策定、プロトタイピングを通じた技術開発活動、知財創生活動、学会活動を通じた社会への成果の還元など、幅広い活動の一部または全部に関わることができます。【職務詳細】・「デジタルトランスフォーメーション」を実現するための最新のITシステム開発手法の研究開発・信頼性の高い高品質なAIや、AIを使ったシステムを開発するための技術の研究開発・ビッグデータやAIを駆使した最先端のソフトウェア開発技術の研究開発・セーフティ・クリティカルなシステムを開発するための効率的なプロセスと方法の研究開発（研究テーマ例）協創型アジャイル開発手法、DevOps、クラウドシフト、開発プロジェクトリスク検知、プログラム自動修正、テスト自動生成/自動実行、AIソフトウェアのテスト・検証、プロセスマイニング、組込みシステム性能検証、開発KPI間の因果関係分析、モデルベース開発（Model Based Systems Engineering）、高安全システム開発（安全リスク分析、機能安全）、組込みソフトウェア実装技術、Over The Air技術、自動運転ソフトウェア、VRによるソフト構造可視化、量子ソフトウェア開発環境【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】国内・国外を問わず、安心で便利な社会インフラを実現するための研究開発であり、日立の社会イノベーション事業を通じて、人手作業の軽減や社会的影響の大きい事故の防止など、人々の生活品質向上に貢献できます。また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員、などの機会もあります。

職種ITエンジニア > AIエンジニア

資格・システム＆サービス設計や構築/運用の経験、またはシステム＆サービス開発を支援する環境やツールの研究開発経験・TOEIC650点以上・論文掲載経験または学会講演経験

給与780万円 - 1030万円

勤務地神奈川県

【東京/神奈川】大手金融機関（ノンバンク分野）向けシステムエンジニア

【職務概要】最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、決済に関するシステム開発を行い、行く行くは大規模システムのPJを取り纏めていただきたい。プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。【職務詳細】プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行う。要求に対して期待される成果を提供する。それを達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。必要な場合には上長へエスカレーションを行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】銀行システムやクレジットカード決済事業など社会生活に係る重要な業務に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができる。システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培うことができる。いずれは大規模案件のPMや、ノンバンク事業や金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。【働く環境】 ①配属組織/チーム　30代のメンバーを中心に5名程度の社員でユニットを構成。　基本的に優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。　上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。 ②お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。出社頻度は担当PJ状況に依存。　ただし、お客様本番環境(商用環境)はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第一システム事業部金融システム第二本部デジタルソリューション部【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織概要　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中で決済サービスインフラを提供しているノンバンク領域顧客を担当 ■ミッション　既存事業の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大　デジタルソリューション事業の継続、決済事業者との協業により業種・業態の枠を越えた新事業の推進　金融システム分野(ノンバンク分野)におけるグローバルビジネス拡大 ■組織体制　部長1名、担当社員90名(課長職含む) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】決済サービスインフラを実現しているシステム開発。キャッシュレス化の加速と、続々とプレイヤーが現れる中で、よりスピーディーにかつ安全安心に、システムを提供する。扱う製品としては、日立製品をはじめとする主要ベンダー製品やOSS(ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器)をはじめ、クラウドサービスを活用。

職種ITエンジニア > システム企画（DX・アーキテクト）

資格以下すべてに該当する方　①システムエンジニアとして、5年程度の現場経験を有する方。　②パブリッククラウド環境でのシステム開発経験がある方。（年数は問いません）　③複数の関係者が関与するため、ヒューマンスキルとして他者と良い関係を構築・維持できる方。

給与600万円 - 800万円

勤務地東京都

【東京】SAP導入コンサルタント

【配属組織について（概要・ミッション）】エンタープライズパッケージソリューション本部　ERPソリューション部当部門は、日立グループのSIerとしてのSAP事業を取り纏める部門で、SAPソリューションを用いた基幹システムの構築、保守運用や事業戦略やアライアンス企画などを推進し、日立グループ一丸となって金融・公共・公益・産業・流通等のお客さまへSAPソリューションを提供しています。【ミッション／期待する役割・責任】弊社が受注したSAPプロジェクトにおいて、確かなコンサルティング能力でシニアSAPコンサルタントとして、お客さまのプロジェクト目標を実現するITシステムを構築する事が役割です。お客さまの経営課題をSAPの最新技術によってどのように解決するかを提案していくことができる人財を求めています。【職務概要】・SAP案件の提案活動　RFPを理解し、提案におけるソリューションの検討、Fit＆Gap支援。・SAPプロジェクトでのコンサルティング　お客さまの業務的要求とシステム的要求をヒアリングの上で理解し、SAPをベースとした適切なソリューションをお客さまに提案する。　お客さまの業務改革を他のお客さまの事例などを活用し、支援する。　SAPとシステム要件のFit&Gapを実施し、Gapに対する課題解決の検討を支援する。　本稼働に向けて、お客さまをあるべき姿に導く。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立のSAP事業に携わり、SAPソリューションによるシステム構築にSAPコンサルタントとして携わっていただきます。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】お客さまのプロジェクトの成功に向けて、日立グループメンバーとお客さまと一丸となってプロジェクト推進し、無事に本稼働まで実現した時の喜びや達成感は大きいと思います。また、ご自身が携わったシステムがお客さまのビジネスへ貢献できている事は誇りに思えることでしょう。皆さんの成功体験は、日立製作所のSAP事業の発展に関しても、大きく貢献でき、やりがいのある仕事です。

職種ITエンジニア > 導入コンサルタント

資格・SAPコンサルタントとしての経験・コンフィグ知識・SAP認定コンサルタント資格 →SAP S/4関連またはSAP Saasソリューション

給与500万円 - 1500万円

勤務地東京都

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