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テスト

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テストです

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転職エージェントを利用すると、自分では見つけられない非公開求人を紹介してもらえる。また、職務経歴書や面接対策のサポートがあり、初めての転職でも安心して進めやすい。応募企業ごとの傾向や評価ポイントを教えてくれるため、選考通過率が上がることも多い。ただし、担当者との相性が選考結果に影響するケースもあるため、複数エージェントを比較し、自分に合う担当者を選ぶことが大切だ。

","summary","専門家のサポートを活用することで、転職活動の幅と成功率が高まる。",[119],"市場レポート","https://images.microcms-assets.io/assets/9f5bbc80e46e4621a72c3649de35204f/8fd2684abf07400cbe1ad4f8d0b41f98/%E3%82%BF%E3%82%99%E3%83%9F%E3%83%BC%E7%94%BB%E5%83%8F.jpeg",403,746,"求人特集","86q9gax1yur","2025-11-20T12:34:48.195Z","2025-12-07T09:27:49.217Z",[123],"面接で好印象をつくるポイント","結論から伝えるシンプルな話し方",{"_62":134,"_64":135,"_66":136},"

面接で評価されるのは、話す内容だけでなく伝え方も含まれる。まず結論を述べ、その理由や具体例を順に説明すると、採用側は理解しやすい。また、前職の不満を中心に語るのは避けたい。退職理由は前向きな表現にし、「次の環境でどう活かしたいか」を軸に話すと評価が高まる。さらに、企業研究を十分に行い、自分の経験がどの業務に貢献できるかを具体的に示すことが効果的だ。準備を丁寧にするほど面接での自信にもつながる。

","結論から伝える姿勢と前向きな説明が好印象につながる。",[119],"https://images.microcms-assets.io/assets/9f5bbc80e46e4621a72c3649de35204f/21179fd11fb14c13acca32d88f958427/%E3%82%BF%E3%82%99%E3%83%9F%E3%83%BC%E7%94%BB%E5%83%8F.jpeg",393,727,"求人特集②","yj5b92mgy","2025-11-22T10:40:08.384Z",[183],[142,143,144],{"_29":172,"_31":173,"_33":173,"_34":173,"_35":173,"_36":174,"_38":175,"_112":176,"_40":177,"_42":178,"_116":179,"_44":180,"_154":181,"_156":182,"_46":-5},{"_29":158,"_31":159,"_33":159,"_34":159,"_35":159,"_36":160,"_38":161,"_112":162,"_40":163,"_42":164,"_116":165,"_44":166,"_154":167,"_156":168,"_46":-5},{"_29":145,"_31":146,"_33":146,"_34":146,"_35":146,"_36":147,"_38":148,"_112":149,"_40":150,"_42":151,"_116":152,"_44":153,"_154":155,"_156":157,"_46":-5},"p5s6hac64o","2025-11-20T12:34:12.767Z",[123],"転職活動は在職中が有利な理由","精神的な余裕が判断を冷静にする",{"_62":84,"_64":85,"_66":86},"

在職中に転職活動を進めると、収入が確保されているため焦りが少なく、冷静に企業を見極められる。退職後の活動は時間がある反面、不安感から早く決めたいという気持ちが強まり、選択を誤りやすい。また、企業側から見ても「仕事を持ちながら転職活動している」ことは一定の評価につながり、計画性や責任感を感じてもらいやすい。ただし、在職中は時間の制約があるため、スケジュール管理は工夫が必要だ。

","在職中の転職活動は、選択の幅と精神的安定を両立できる。",[],"writer","亀山太郎","writer_profile","水族館勤務・人事","i3z-_v6gmox5","2025-11-20T12:33:12.521Z",[123],"未経験職への転職は可能か","経験よりも学ぶ姿勢を評価する企業は多い",{"_62":169,"_64":170,"_66":171},"

未経験職への転職は、以前よりもハードルが下がっている。特にITや企画系の職種では、経験よりも学ぶ意欲や論理的思考を重視する企業も増えている。ただし、完全な未経験で採用されるには、学習の実績を示すことが大切だ。ポートフォリオ、資格、学んだ内容の記録などは有効なアピール材料となる。また、未経験でも前職のスキルが応用できる場面は多く、自分の経験をどう価値に変えられるかを考えておくと良い。

","意欲と準備次第で、未経験職への転職は十分に実現可能である。",[],"キリン太郎","サバンナ勤務・営業職","https://images.microcms-assets.io/assets/9f5bbc80e46e4621a72c3649de35204f/99d3ae699918440380922a7933854438/6501-1200x675.jpeg",648,1200,"i4dcmm0n7f","2025-11-20T12:29:30.185Z",[123],"転職で後悔しないための準備","自分の軸を固めることが最初の一歩",{"_62":63,"_64":65,"_66":67},"

転職を成功させるには、まず「なぜ転職したいか」を言語化することが欠かせない。給料や環境など表面的な理由だけでは判断が揺れやすく、入社後にギャップを感じやすい。自分がどんな働き方を望み、どんな環境なら力を発揮できるのか、価値観を整理することで選ぶべき企業が絞られる。また、これまでの強みや経験を棚卸しすれば、自分の立ち位置も明確になる。準備を丁寧に進めるほど、面接での説得力も増し、企業とのミスマッチも減る。

","転職の軸を固めることが、後悔を避ける最も効果的な方法である。",[],"うさぎ","動物園勤務","求人特集①",{"_29":194,"_31":195,"_33":195,"_34":195,"_35":195,"_36":196,"_40":197,"_62":190},{"_29":186,"_31":187,"_33":187,"_34":187,"_35":187,"_36":188,"_40":189,"_62":190},"dq1dc7fhlg1w","2025-11-26T14:41:25.462Z",[193],{"_62":191,"_64":192,"_66":171},"/","https://images.microcms-assets.io/assets/9f5bbc80e46e4621a72c3649de35204f/9cf10d71858f429c9d7a42129eb8c22f/blog-template.png",630,"サイドバーキャンペーンバナー","3m45ebae2ki","2025-11-26T14:41:40.861Z",[193],{"_62":84,"_64":85,"_66":86},{"_29":259,"_205":260,"_207":261,"_209":210,"_211":262,"_213":263,"_215":264,"_217":265},{"_29":252,"_205":253,"_207":254,"_209":210,"_211":255,"_213":244,"_215":256,"_217":257},{"_29":240,"_205":241,"_207":242,"_209":210,"_211":243,"_213":244,"_215":245,"_217":246},{"_29":233,"_205":234,"_207":235,"_209":210,"_211":236,"_213":214,"_215":237,"_217":238},{"_29":223,"_205":224,"_207":225,"_209":210,"_211":226,"_213":227,"_215":228,"_217":229},{"_29":204,"_205":206,"_207":208,"_209":210,"_211":212,"_213":214,"_215":216,"_217":218},"80262","position","【兵庫】アカウントマネジャー","client",{"_220":221,"_29":222},"clientLogo","","area",[219],"salarySummary","想定年収：517 万円（目標数字 100％達成時）～600 万円\n\n※セールスインセンティブ有(月毎に評価/四半期毎に支給\n/100%達成時に月\\49,000～)\n※賞与有(年 1 回/1-12 月分を翌 2 月に支給/100%達成時に\n\\588,000～)","registrationDate","2026/04/15 09:52:21","pagePath","/job-postings/80262","兵庫県","name","日本ヒルティ株式会社","11028","80263","【愛知】技術交流会・発信・運営・共創",{"_220":231,"_29":232},[230],"<2025年度初任給>\n大学院（博士）了　332,200円\n大学院（修士）了　305,000円\n大学卒　　　　　　285,000円\n高校卒　　　　　　212,100円\n※ 実際の給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします\n<想定年収例>\n大学卒 30歳　715万円／月給37万円\n※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み\n大学卒 35歳　852万円／月給43万円\n※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み\n\n昇給　年1回\n賞与　年2回\n通勤手当　当社規定により 50,000円/月まで支給\n住宅手当　当社規定により 3,200円～20,000円を支給　注1\n家族手当　当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し","2026/04/15 09:52:41","/job-postings/80263","愛知県","日本ガイシ株式会社","11430","80264","【大阪・兵庫】アカウントマネジャー",{"_220":221,"_29":222},[219,239],"2026/04/15 09:54:39","/job-postings/80264","大阪府","80265","【茨城・愛知・熊本・東京】ITエンジニア（ポジションマッチ）／リモート可／休暇制度充実",{"_220":250,"_29":251},[247,248,249,230],"給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ\n■残業手当\n■通勤手当\n■家族手当\n賞与\n年2回（7月、12月）※直近実績…年間5.2カ月\n昇給\n年1回（4月）","2026/04/15 09:55:24","/job-postings/80265","茨城県","熊本県","東京都","株式会社LIXIL","11247","80266","【茨城, 愛知, 三重, 熊本】生産技術／フルフレックス",{"_220":250,"_29":251},[247,248,258,230],"2026/04/15 10:10:52","/job-postings/80266","三重県","80267","【兵庫】社内SE(基幹システム)",{"_220":266,"_29":267},[219],"年収設定基準：経験・年齢・職位に応じて支給\n給与形態：固定給制\nその他給与：通勤手当（上限月10万円）、勤務地手当、住宅手当、時間外手当　など","2026/04/15 12:01:27","/job-postings/80267","グローリー株式会社","11366",{"_29":30,"_31":32,"_33":32,"_34":32,"_35":32,"_36":286,"_38":39,"_40":287,"_42":43,"_44":288,"_46":289,"_282":290},{"_29":270,"_31":271,"_33":271,"_34":271,"_35":271,"_36":272,"_38":273,"_112":274,"_40":275,"_42":276,"_277":278,"_44":279,"_154":280,"_156":281,"_46":-5,"_282":283},"9g5-0ge7pxm","2025-10-09T14:41:49.169Z",[285],"日立製作所インタビュー2","――「社会を動かす人」を育てたい。日立の採用が重視する“志と可能性”",{"_62":169,"_64":170,"_66":171},"

日立製作所――“社会を動かす人”を育てる採用

Q1. 日立製作所が求める人物像を教えてください。

私たちは、単に技術力が高い人よりも「社会にどう貢献したいか」を明確に持っている人を求めています。日立は創業以来「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念を大切にしており、その想いを実際に行動に移せる人を採用したいと考えています。チームで協働しながら課題を解決できる力や、多様な価値観を尊重する姿勢も重要です。社会課題に向き合い、技術や仕組みで変えていく――その志を持つ方にぜひ仲間になってほしいですね。

Q2. 採用選考では、どのような点を重視していますか？

「自分の言葉で語れるか」という点を最も大切にしています。面接では、学生時代に取り組んだテーマを通して「なぜそれをやろうと思ったのか」「どう工夫して成果を出したのか」をじっくりお聞きします。評価のポイントは結果だけでなく、そこに至るまでの“考え方”や“行動力”です。また、当社は多様な事業領域を持つので、特定分野に限定されず、広い視野で学び成長していこうとする姿勢も高く評価しています。

Q3. 入社後に成長できる環境について教えてください。

日立では、新入社員でも早い段階からプロジェクトの一員として実践的な仕事を経験します。配属後はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に、先輩社員がメンターとしてサポート。技術系・事務系を問わず、キャリアアップに合わせて国内外での研修や異動の機会もあります。一人ひとりの「やってみたい」を尊重する文化があり、自ら手を挙げれば挑戦できる環境です。日立が掲げる“社会イノベーション”は、社員一人ひとりの成長から生まれる――私たちはそう信じています。

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