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134件の求人（1/14ページ）
【京都】【薬剤師】試薬の販売管理
【仕事内容】 堀場テクノサービスでの管理薬剤師業務をお任せいたします。 堀場テクノサービスでは、HORIBAグループの国内代理店および海外グループ会社に対して、HORIBA製品で必要となる消耗品や部品等の販売業務を行っております。 今回はその中でも、HORIBAグループの医療用検査装置で使用する試薬の国内代理店向け販売業務をご担当いただきます。 具体的には、代理店からの受注業務、受注に伴う出荷調整（指示）業務、在庫管理等をご担当いただきます。グループ会社の生産部門やロジスティクス部門とコミュニケーションを取りながら、代理店からの注文に対して在庫切れをおこすことなくスムーズに出荷できるよう、調整を行いながら進めていただきます。 【キャリアパス】 ご担当いただく代理店は、部品販売の中でも売上ボリュームの大きい代理店となり、今後も取引アイテムが増えていく予定です。調整等で大変な場面も出てくるかもしれませんが、その分やりがいを感じられるポジションです。 ルーチン業務に留まらず、代理店やグループ会社と対話をしながら、スムーズに試薬を供給できるよう運用等の改善にも取り組んでいただく予定です。 試薬販売の中心メンバーとして、さまざまな販売戦略にも携わっていただくことも可能です。 入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。
【兵庫】産業用ロボット部品の物流管理
弊社が取り扱う産業用ロボット部品の物流・梱包に関する管理業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・入庫作業（部品に合わせた梱包、入荷品の確認・品番照合、指定された場所への棚入れ等） ・出庫作業（出荷指示によるピッキング、仕向け先に合わせた梱包、発送処理等） ・倉庫/在庫管理（RFIDタグ関連業務等） ・業務改善活動（例：レイアウト変更や部品の適性配置により作業効率アップ等）など 【ポジションの魅力】 ・各国でロボットによる自動化が加速する中、アフターサービス需要は年々拡大。成長市場で専門性を磨くことができます。 ・自分で梱包した部品が世界中のお客様のもとへ届けられることに、やりがいを感じていただけます。 ・お客様へ安心して部品をお届けするため、多くの関係者を巻き込みながら業務改善にも取り組んでいただきます。 【活かせるご経験】 ・工場/倉庫勤務、在庫/生産管理、生産技術職のご経験 ・現場監督など取り纏めやリーダー経験 ・改善活動を通じた効率化の推進や作業標準化の実績 など ※上記すべてが必須ではありません。業務を通じて習熟いただける環境が整っています。 【求める人物像】 ・チームワークが必要な業務であるため、協調性の高い方を求めています。 【配属先情報】 物流課入出庫グループ（物流課20名、うち入出庫グループ17名） 指導員制度や1on1など、フォロー体制が充実しています。 業務内容変更の範囲：当社業務全般
【滋賀】出荷・集荷 （洗車機・関連商品）
国内トップシェアの洗車機を手掛けるオートウォッシュ事業部にて、洗車機の出荷・集荷業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・トラックへ洗車機の積み込み: 完成した洗車機本体をトラックへ積載する。洗車機は高さがあるため、トラックの荷台や製品の天面（3.5m〜4m）に登っての作業も発生します。 （高所でのハシゴの昇り降りが発生するため安全帯を装着しての作業が必要となります。） ・部品の集荷（ピッキング）: 出荷品リストに基づき、本体と同時に出荷する周辺部品を集める業務になります。 ・組立・取付作業: 製造一課のライン組立係と同様に、サポートとして一部の部品を組み立てたり、本体に取り付けたりする作業も一部行います。 ・生産改善・コストダウン活動: 「小集団活動」と呼ばれるチーム単位の改善や、個人での提案活動を実施 例：出荷形態の変更、現地でゴミが出ないような梱包方法の工夫、集荷効率向上のためのタブレット操作システムの改善提案など 単に現場で作業するだけでなく、チームで知恵を出し合うダイフクならではの文化が反映されています。 ■やりがい・魅力 ・将来的な組織のリーダー候補として将来的に責任感のある業務も任せていただけます。 ・洗車機という生活に密接なものに携わることができ、自分たちが関わった製品が市場に出ることへの自負を感じていただけると思います。社員の中には、車を洗う際に「あ、ここはうちの（洗車機）だ」と気づき、仕事への愛着や誇りを感じている人が多くいます。 ・入社後にOJTを通じて丁寧に教育を行いますので安心して学んでいただけます。
【福岡】医薬品の物流業務
第二九州工場（福岡県飯塚市）での医薬品の物流倉庫の管理業務全般 ・入荷管理（原材料の入荷数量・品質チェック（破損、不良品など）） ・出庫管理（製造部門と連携し、指図書に沿って必要な倉庫内にある原料を出庫） ・製品出荷（自動倉庫に格納されている製品の出荷、フォークリフトを使用）
【京都】倉庫管理（物流手配・原材料管理業務）◆業界シェアトップクラス/年休124日・在宅可
～スタンダード上場の安定基盤/スマートフォン・テレビ等の製造に使われるフォトマスク業界シェアトップクラス/フラットで風通しが良い職場～ ＜職務内容＞ ◆倉庫業務 製品出荷、材料荷受、在庫管理、使用済みケースの整理など ◆フォークリフト業務 製品、材料、薬品などの入出荷移送時の対応 ◆データ入力業務 資料作成、伝票入力 料、ケース、梱包材等フォーマット入力、検査書とロットナンバーの照合作業 等 ※業務割合は、立ち仕事８割、事務作業２割程度です。 ※交替で月１~２回休日出勤（半日）や早朝・深夜対応あり（数としては早朝の方が多め） →業務に慣れてきてからの対応、事前にシフトを決めての対応になります。 ■組織構成： フォトマスク事業本部 事業推進室 資材部 業務グループ（男性14名） 京都工場勤務者は、内８名 ■入社後の教育体制・キャリアイメージ： ◎経験に合わせて現場OJTで製品や業務知識を徐々に身に着けて頂きます。 次世代幹部候補の育成に全社的に取り組んでおり風通しもよいため、育成や人事制度改革をスムーズに行っていただけます。将来的にリーダーやマネジメントとしてご活躍頂くことを期待しています。 ■働きやすい環境 ・有給取得率 79％（2024年度実績） ・平均勤続年数 13年 ・フレックス勤務可 ・男性社員の育休取事績あり！女性の育休復帰率100％ ・育休取得率77％（直近3年の平均取得率） ・時短勤務可（小学3年生まで） 変更の範囲：会社の定める業務 事業概要 ■事業内容：大型フォトマスク事業 ■経営理念：「創造と調和」 エスケーエレクトロニクスの経営理念は「創造と調和」。「創造」とは、『常に積極的に新しい価値創造に励み、社会の求める良い製品を提供することにより、社会に貢献する』ことを意味し、エスケーエレクトロニクスが社会的存在価値のある技術開発型企業となるために必要だと考えます。「調和」とは、『社会との調和、自然との調和、そして人との調和を大切にした企業活動により、社会的責任を果たす』ことを指します。私たちは地域社会・業界などの「社会」、環境・資源などの「自然」、会社の力の源である社員の「人」を大切にした調和のとれた企業経営を行ってまいります。社会、自然そして人との調和を大切にしながら、社会の求める良い製品を作り出していくことで、物質的にも精神的にも豊かな社会の実現に寄与できる･･･私たちが目指すのはそのような企業です。この経営理念を踏まえ、大型フォトマスクメーカーのパイオニアとしてのノウハウと、市場ニーズに応えうる確かな技術力を強みとして、「エレクトロニクス産業の一翼を担う社会的存在価値のある技術開発型企業」を目指し、私たちはひたむきに挑戦を続けていきます。 ■社長メッセージ： 「創造と調和」の経営理念のもと、FPD（フラットパネルディスプレー）業界の成長と共に、最先端技術の開発やグローバル化を推進してまいりました。 エスケーエレクトロニクスは、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。 FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働させております。 また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、事業育成にも注力しております。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させてまいります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅）
【大阪】アフターサービス部門のパーツ管理・DX推進
炊飯器をはじめとする調理家電および生活用品を手がける「タイガー魔法瓶」の、アフターサービスの要となるパーツ管理および、デジタル化による業務効率化を担当いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りとなります。 ・製品用サービスパーツの発注・在庫管理・出荷サポート ・販売・物流に関する管理業務およびシステム入力 ・既存業務のデジタル化（DX化）の推進、社内システムの改善提案 ※お客様対応の観点で、GW・盆・年末年始などの連休時には、休日出勤をお願いするケースがございます。 雇い入れ直後の業務内容：パーツセンター 変更の範囲 ：当社業務全般
【東京/大阪】ストレージエンジニア（物流空間設計・キャパシティ計画）
MonotaROは「資材調達ネットワークを変革する」という理念を掲げ、15年以上にわたり年率10％以上の成長を続けています。間接資材市場におけるシェアはなお数％程度であり、今後のさらなる成長に向けて、事業を支える物流インフラの進化が求められています。 数千万点規模の商品を、必要なときに、必要なお客さまへ、安く、正確かつ迅速に届ける。その実現を支える巨大で複雑なオペレーションを、データ・仕組み・技術の力で進化させ続けることが、私たちのミッションです。さらなる事業成長のためには、物流を「競争優位を生み出す基盤」として一層進化させる必要があります。物流センターには、これまで以上に高度なシステム化、最適化、自動化、保管設計が求められています。こうした変革を推進するために、事業を支える物流インフラ領域で、物流の未来を設計できる人材を募集しています。 ▼職務内容 MonotaROの物流拠点では、取扱商品数の拡大、在庫量の増加、商品サイズや保管条件の多様化に伴い、物流施設内の限られた空間をいかに有効活用するかが重要となっており、 建屋内の空間をどのように設計・再配置することで、保管密度、運用性、安全性、将来拡張性を両立するかが求められています。 本ポジションでは、商品特性、在庫特性、保管方式、設備制約を踏まえながら、物流ネットワーク全体・物流施設における空間利用効率の最大化と将来的な物量増加や商品構成変化を見据えたキャパシティ計画の策定を担って頂きます ▼主な役割 【主な役割】 物流施設の空間活用を対象に、「保管空間を定義し、どれだけを利用し、どのように保管するか」 を設計し、保管容量・空間利用効率・在庫配置を最適化する役割です。 単一倉庫内のレイアウト、ゾーニング、保管方式、ロケーション設計に加え、複数倉庫間の在庫配置やスペース配分、倉庫間輸送量の最適化も含めて、物流ネットワーク全体の保管効率向上を担います。 【職務内容】 ・将来的な物量増加や商品構成変化を見据えたキャパシティ計画の策定 ・倉庫間の在庫偏在を抑え、全体のスペース利用効率を高めるための拠点間スペース最適化 ・建屋内のゾーニング、ロケーション設計、スペース配分の最適化 ・商品サイズ、重量、荷姿、保管条件、在庫回転率を踏まえた最適な保管方式の設計 ・保管容量、保管効率、空きスペース率などの指標設計とモニタリング ・倉庫間輸送量・輸送頻度・補充ルールの設計、および輸送負荷を考慮した在庫再配置の最適化 ・新拠点立上げ、増床、再レイアウト時におけるネットワーク全体の保管再設計 ・現場、設備、SCM、システム、拠点運営部門と連携した改善プロジェクトの推進
【愛知】サービスパーツの在庫準備計画、倉庫業務管理のマネジメント【情報機器事業】
【仕事内容】 情報機器事業のオフィス／プロダクションプリント／産業印刷の各製品メンテナンスに必要なサービスパーツ関連業務のマネジメント、および組織マネジメントをお任せします。 ・在庫準備および最適な在庫レベルの維持管理 ・納入進捗管理および納入遅延に関する課題解決 ・物流倉庫における納品受付から出荷までの管理 ・国内外の業務アウトソース先の統括・管理 ・組織方針および施策の策定、進捗管理 ・人財育成（評価・指導・育成計画の推進） 【ポジションの魅力】 ・サービスパーツの在庫計画、調達、販売、物流までを横断する幅広い業務領域を担い、サプライチェーン全体を俯瞰したビジネス経験を積むことができます。 ・複雑かつ多様化する事業環境の中で、既成概念にとらわれない発想と実行力が求められます。自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決を推進できる環境です。 ・担当テーマにおいては、部門内外の関係者をリードし、主体的に改革を推進いただくことを期待しています。 ・当社は積極的な提案を歓迎し、業務プロセスの改善・改革を奨励しています。成果創出を通じて大きな達成感を得られるポジションです。 ・アジアを中心とした生産拠点をはじめ、欧米・アジアの販売会社やパートナーとのグローバルなコミュニケーション機会があります。 【リモートワーク頻度】 リモートワーク可（出社日あり）。 配属直後は部門内での教育・業務理解を目的として出社を基本とします。 【転職者へのメッセージ】 ・お客様の生の声を起点に、調達・物流・販売が一体となってビジョン実現に取り組む組織です。変化を前向きに捉え、周囲と協働しながら価値を創出できる方を歓迎します。 ・国際情勢の変化や原材料価格の高騰など、不確実性の高い事業環境下にあります。そのような環境においても、周囲と連携しながら組織をリードできる方を求めています。 【部門役割】 情報機器事業の製品およびサービスをお客様に安心してご利用いただくことをミッションとし、サービスパーツを販売会社へ安定供給するための企画立案から部品調達管理、物流管理、販売までを一貫して担う部署です。 お客様先に設置された当社製品の安定稼働とサービス品質を維持するために不可欠なサービスパーツを調達し、確実かつ迅速に届ける役割を担っています。
【東京】通信キャリア向け携帯端末の物流・工程管理リーダー
●組織ミッション 通信キャリアから委託された故障端末のサービス請負（入庫・検査・出荷・報告）を担う事業です。 ①ユーザーにいち早く代品を届け、安心感を与えること、②通信インフラを止めないことを使命としています。 ●採用背景 新設された「第二事業所」の早期安定化と、欠員補充のための募集です。東日本拠点のバックアップ（BCP）としての重要機能を担い、故障端末の代品を迅速に届けることで、ユーザーへの安心感と顧客満足度の向上に貢献することを使命としています。 ●業務内容 本ポジションは、10～20名程度のスタッフ（契約社員・派遣社員）が働く現場のリーダーとして、実務の工程管理と組織運営の双方を担います。 ■現場における主な6つの実務工程 以下の6工程の１つを担当し、ステップアップで複数の工程のリーダ－責任者として、日々の進捗を管理します。 ・入庫・受入： 通信キャリアから届く膨大な故障端末を受け入れ、システムに登録します。 ・選別・仕訳： 届いた端末を、修理の緊急度や機種ごとに正しく仕分けます。 ・故障状況の確認： 端末の液晶割れ、ボタンの反応、水濡れ反応などの外装・機能チェックを細かく行います。 ・グレード分け： 故障の程度（高額修理が必要か、外装交換のみで済むか等）に応じて適切に分類します。 ・代品発送： 故障品と引き換えに、ユーザーへ届ける代用端末を迅速にピック・梱包・発送します。1日1,800～2,000件の物量を正確にさばくことが求められます。 ・実績報告： 当日の処理件数や在庫状況をまとめ、顧客（キャリア）へ報告します。 ■リーダーとしての「管理業務」詳細 単なる作業指示にとどまらず、効率的な現場運営のための調整がメインとなります。 ・スタッフの動的な配置管理（数管理）： スタッフは特定の工程専属ではありません。「今日はこの工程に物量が多いから人を3名貸してほしい」といった、工程間の状況に応じた柔軟な人員配置の調整を行います。 ・顧客（通信キャリア）とのメール調整： 週単位の計画調整や、「メーカーから修理品が届かない」といったイレギュラーが発生した際の報告・相談をメールベースで行います。 ・教育・育成（OJT）： 新人スタッフへの作業指導や安全教育を行い、現場の品質を維持・向上させます。 ・シフト作成・勤怠管理： 365日稼働の現場において、スタッフの休日希望や物量の波（夏場の故障増、10月の新機種発売等）を考慮したシフトを組みます。 ・改善提案： キャリア側の新しい試策（キャンペーン等）に伴い、現場のオペレーションが頻繁に変わるため、その都度最適な作業手順への改善を提案・実行します。 ●業務の魅力・やりがい ・「立ち上げ」から「安定稼働」へ組織の土台を作る手応え 稼働したばかりの新拠点は、現在「立ち上げ」から「安定運用」へと向かう重要なフェーズにあります。既存の枠組みに従うだけでなく、15～20名規模の少数精鋭チームの中で、現場のルールや仕組みを自ら完成させていくコアメンバーとしてご活躍いただけます。 ・東日本拠点は、通信キャリのサービス全般に対応し、各業務のエキスパートが集結しお客様への要望に対応し、「施策」や「新たなサービス」の立ち上がりからメンバーとして参画し、実務業務を取りまとめ、お客様満足度向上に貢献します。 ・三菱電機グループの安定基盤 三菱電機の100%子会社という強固な経営基盤があり、人事処遇制度や福利厚生が充実しているため、将来を見据えて着実にキャリアを積み上げられる環境が整っています。三菱ブランドならではの安定感と処遇の良さを実感しながら働くことが可能です。 ・社会インフラの「最後の砦」を守る誇りと規模感 1日約2,000件の故障端末を扱い、迅速に代品を届けることで、現代の必須インフラである通信を守る重要な役割を担います。また、当拠点は東日本拠点のバックアップ（BCP）機能も備えており、止まってはいけない通信インフラを支えるという社会的意義の極めて高い仕事です。 ●職場環境 東拠点は約90名程度（西拠点15名）の中規模組織ですが、正社員は10名以下の少数精鋭で対応しています。正社員、契約社員、派遣スタッフ（物量により変動）で構成されています。30代～60代まで幅広い層が活躍しており、家族的な雰囲気でそれぞれの能力を活かして協力し合う職場です。 現場管理を担う社員も自ら現場の工程に入り込み、スタッフと同じ目線で汗を流しながらコミュニケーションを取るスタイルが根付いています。現場の声に耳を傾け、一緒に改善を進めていく手触り感のあるマネジメントが行われています。 ●キャリアステップのイメージ 三菱電機グループの安定した基盤のもと、着実なステップアップが用意されています。 ・1年目：東拠点での徹底した基礎習得（研修期間） 入社後半年～1年間は、教育体制の整った東京の第一事業所にてじっくりと実務を学びます。社員（約7名）によるマンツーマンのOJTを通じて、現場リーダーとしての基礎を固めます。 ・2年目以降：現場リーダーとして「10～20名」の組織を牽引 1つの工程の責任者として、10～20名規模のスタッフ管理や、通信キャリア（顧客）との調整業務を担います。現場のルール作りや効率化を自ら主導する、組織のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ・5年～10年後：組織全体を統括する「管理職」へ 現場での実績とスキルを積み重ねることで、将来の幹部候補（管理職）への道が開かれます。5年、10年といったスパンで、より大きな組織のマネジメントや、拠点全体の運営を担うポジションへのステップアップが可能です。 ●働き方 ■勤務形態：月～金（ 365日稼働に伴う土日祝日当番出勤あり） ■残業：通常月20時間以下。繁忙期は、故障の多い夏場や新機種発売時期(10月頃)です。 ■休日出勤頻度：月1〜2回程度（業務状況により最大4回を想定） ※土日祝は、基本カレンダー通りの休みとなりますが、業務都合で出社を要する可能性があります。 現場は365日稼働している為、組織全体をカバーする業務が必要となります為「シフト当番制」で休日出勤が発生します。（担当業務での休日出勤はほぼございません。） ■振替休日：休日出勤した場合は、原則1ヶ月以内に代休を取得いただきます。 ■研修： 入社後半年～1年はOJTを受け、業務を習得できるため、未経験領域でも安心です。 ※全体の業務理解を優先する為、研修期間中(数か月程度)は、基本的に休日出勤は無い予定です。 ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【鳥取】BLモーター生産技術職 設備部品等の発注業務
＜職務内容＞ このポジションでは、他部署からの発注依頼をもとに、発注内容通り対象品を手配するため情報収集・交渉・調整にご対応いただきます。 その他海外輸出入業務にもご対応いただく予定です。 具体的な職務内容は下記の通りです。 ・各部署からの発注依頼の確認 ・発注依頼対象品の発注及び手配（1日あたり約30件程度） ・業者との交渉、調整 ・海外輸出入業務 ＜課のミッションと位置づけ＞ ブラシレスモータを生産するための工程設計、工法検討、設備設計、設備製作、生産工場への設備導入の一連の業務を担っております。 具体的には、工場（国内、海外）の生産改善（品質・生産性）の為の改善検討、実施サポートや工場（国内、海外）に導入した設備課題に対するサポートを行っております。 ◇将来の展望 入社当初は上記業務をメインに携わって頂き、ゆくゆくは業務の幅を広げ該非判定などにもご対応いただきたいと考えております。