【千葉】食品工場の設備管理・保全　※BtoBの食品メーカー／年間休日123日／夜勤なし

正社員（雇用期間の定めなし）

■職務内容： 食品中間素材メーカーである当社の生産工場にて、生産ライン～工場設備の保守・保全管理に携わって頂きます。 効率的な生産体制の整備に向け、設備の故障を未然に防ぐことが最大のミッションとなります。 ※担当設備：高圧設備（ボイラー）、空調機器、ユーティリティー設備（電気・ガス・水 ） ・日常点検～法定点検の計画・管理（外部業者との折衝あり） ・設備の保守、保全に関連したISO14000対応（課題推進、審査書類作成等） ・設備の保守、保全に関連した保安、防災業務 ■組織構成： 20代～60代まで幅広い年代の社員が所属しておりますので、入社後のサポートはご安心ください。 ■同社の魅力： 同社は、食品の商品開発おいて不可欠な中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーです。中間素材メーカーでは国内NO1のシェアを誇ります。BtoB事業の為一般的には知られていませんが、食品飲料メーカー・小売店・外食中食産業等様々なチャネルと取引があります。 累計特許取得件数3146(グループ)件、多くの「日本初」「世界初」を生み出す技術力を持ち、堅調に事業を展開しています。 選考の過程でコンプライアンスチェック、リファレンスチェックを実施する可能性があります。

専門各種学校卒

【必須】 ・設備管理／保全のご経験 ※工場設備の経験は問いません。マンション管理・ビル管理等含め設備管理の経験があればご応募ください。 【歓迎】 ・ボイラー技士、電気工事士、高電圧電気取扱資格保有者

千葉工場 住所：千葉県千葉市美浜区新港35番1号 勤務地最寄駅：JR京葉線／千葉みなと駅

敷地内禁煙

400万円〜600万円

200,000円～300,000円

子ども手当、住宅手当、通勤手当、役付手当 ほか ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 通勤手当：規定に基づき全額支給（車通勤の場合ガソリン代支給） 家族手当：23歳未満の扶養している子1人につき20,000円 住宅手当：詳細は福利厚生欄参照 寮社宅：独身寮・借り上げ社宅制度（適用条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修 ■部門別研修、通信教育 ■公的資格取得奨励制度 ■海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■管理職採用 管理職採用になった場合、各手当の支給無 ■住宅手当： 【転居を伴う入社で借り上げ社宅に入居される方】 敷金、礼金、仲介料、入居時の引越し代は会社負担／本人負担は賃貸料3割（入居期限8年） 【通勤圏内にお住まいの方】 ・同居の扶養家族を有する場合…13,000円 ・同居の扶養家族を有しない場合…6,000円 ■企業年金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■GLTD ■住宅融資 ■カフェテリアプラン ■積立有休制度（長期私傷病等による利用可）など

123日

9:00～17:40(所定労働時間：7時間40分)

面接:3回 応募職種によって多少異なる可能性がございます