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【東京】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当 日本調剤グループ
▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。 入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、 自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ●中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 ○具体的な業務イメージ ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇「採用して終わり」じゃない——定着・活躍まで見届けるやりがい 当社の採用担当は、新入社員研修や階層別研修の企画にも携わります。 自分が採用した方の入社後の成長を間近で感じられるのは、採用と育成の両方に関われるからこそ。 「あの時の面接で熱く語ってくれた学生が、今では後輩の指導をしている」——そんな瞬間に出会えるのが、この仕事の醍醐味です。 ◇2名チーム体制で切磋琢磨——チームで成長できる環境 現在2名で新卒採用を担当しており、今回はそこへの増員です。 お互いの強みを活かしながらチームで動く一方、自ら企画・提案する裁量もあります。 「一人で抱え込まない」けれど「自分の色を出せる」——バランスの良い環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・品質管理職・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用に携われます。 業界特有の採用マーケットや資格要件を理解した上で戦略を立てる経験は、 「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性の形成につながります。 ◇【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と充実した待遇 東証プライム上場の日本調剤グループの中核子会社として、安定した経営基盤があります。 賞与は年5.2ヶ月分、年間休日123日、月平均残業15時間と、ワークライフバランスも充実。 健康経営優良法人2025認定、くるみん認定（2023年度）を取得しており、長期的に働きやすい環境です。 ◇人々の健康を支える企業で働く誇り ジェネリック医薬品の提供を通じて、医療費の適正化と患者さんのQOL向上に貢献しています。
【東京】AI Central Voice_採用責任者＜新規事業＞
仕事概要 【実際に担当いただく業務】 --短期-- エンジニア採用を中心にした以下の業務 ・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分 ・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成 ・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い、採用初心者の経営陣をリードする “VP 使い” 的役割 ・採用オペレーション: JD 作成、ATS 運用、面接調整、オファー交渉、オンボーディング連携 ・採用マーケティング／イベント運営: 夜間 Meet-up など技術コミュニティの企画・実行を通じた候補者体験の向上 ・データドリブン改善: ファネル可視化と KPI モニタリングに基づく施策 PDCA --中期-- エンジニア採用のみならずBizチーム含めた組織全体の採用リード 並行して採用戦略の策定や事業部メンバーとの壁打ちを通じた人材要件の定義、さらには育成環境の整備や新規事業ならではの人事制度の策定など、現環境において強いチームを作る方法をゼロから策定し、実行まで行っていただきたいと思います。 【事業概要】 テックタッチのAI Central事業部では、企業が持つ様々な文章データを独自のデータベースへとAIを使い構造化し、その企業だけのナレッジベースを作り上げる革新的なプロダクトを開発しています。特に定性データを感情や要望を含めた分析可能な形に変換する技術や、業界・企業特有の文脈を理解した分析が可能な点が特徴的です。 また、蓄積されたデータをもとにAIがディスカッションパートナーとなり、製品開発やマーケティング戦略の意思決定をサポートする機能も顧客から評価されているポイントです。 テックタッチは「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」をミッションに掲げ、生成AIを活用した新規事業の立ち上げを行なっています。AIの活用は企業の経営として今後なくてはならないものになると信じており、特に弊社の顧客基盤である大企業ではAIの活用は待ったなしの状況となっています。 【募集背景】 本事業は2024年10月に発足した立ち上げフェーズにありますが、既に複数の大企業との契約を実現しており、弊社の顧客基盤（大企業でのテックタッチの利用実績）を活かした全く新しいプロダクトとして急速な成長を遂げています。 当社の成長においてマルチプロダクト戦略は極めて重要であると考えております。AI Central事業はその一つの柱であり、次のステージに向けた拡大フェーズを迎えています。現状は業務委託含めたエンジニア10名程の体制ですが、エンジニア採用をメインで担当できる採用人事の存在により組織を強化し、さらなる事業の加速を目指しています。 【ポジションの魅力】 AIネイティブな組織を、事業責任者の中出とタッグを組み1から作り上げていく経験を積んでいただけます（Prod /Biz横断）。 現時点では正社員10名強の小さいチームですが、今後3年程は質にも拘りつつ毎年チームを倍のサイズにしていくペースでの増員を計画しています。 またAI Central事業部では、BizチームとProductチームが共同しながら、常に新しいAI技術へのキャッチアップ、トレンド理解、技術理解、顧客活用に勤しんでいますので、最新のAIナレッジをキャッチアップしつつ業務に活かしていく機会が豊富に存在します。 【ご参考：使用技術】 ◆現状採用している技術スタック Frontend: Typescript, Remix Backend: Python, FastAPI Infrastructure: AWS(Fargate, Aurora, S3, ElastiCache etc), Terraform ◆開発環境 コード管理: Github コミュニケーション: Slack ◆生成AIツールへの投資状況 当社では、社員の創造性と生産性を最大限に引き出すために、最新の生成AIサービスを積極的に導入しています。特に、機密情報や社内秘情報といった重要なデータも安心して入力できる、高度なセキュリティを備えたAIサービスを活用している点が大きな特徴です。以下は、社内で利用が許可されているサービス/APIの一部です。今後も常に最先端のAIを検討、導入していきます。 API -OpenAI API -Anthropic API -Gemini API -Perplexity API 開発ツール -Github Copilot -Cursor Business -Devin 生成AIサービス -ChatGPT Team/Enterprise -Azure OpenAI Service -Claude Team/Enterprise -Gemini Advanced/Gemini for GWS -Perplexity Enterprise Pro -NotebookLM Plus -Zoom AI Companion
【東京】採用広報マネージャー候補（Talent Brand Manager）
【主な業務内容】 ①採用ブランド戦略の設計・推進 ・採用市場におけるテックタッチのポジショニング定義とBrand Narrative（核となる物語）の策定 ・ペルソナ別の訴求ポイント整理と、それに基づいたコミュニケーション戦略の立案 ②コンテンツ企画・クリエイティブディレクション ・経営陣やエンジニア、PM等の現場メンバーへの取材を通じた「熱量の高い」ストーリーの抽出 ・採用サイト、note、テックブログ、ホワイトペーパー等のコンテンツ企画・制作管理 ③マルチチャネル運用・SNSマーケティング ・X（Twitter）、LinkedIn、Wantedly等のチャネル特性に合わせた発信計画の立案と運用 ・認知獲得からナーチャリングまでを見据えたキャンペーンの企画・実施 ④イベント・コミュニティの企画・運営 ・採用Meetupや技術カンファレンスへのスポンサード、独自イベントの企画・ディレクション ・候補者予備軍との中長期的な接点となるコミュニティ形成 ⑤データ分析と採用チームへのフィードバック ・各施策のファネル分析（PV / CTR / CVR / 応募経路等）と改善案の提示 ・スカウト文面や面接でのアトラクト要素への知見還元 【ポジション概要】 テックタッチは現在、T2D3を超える非連続な成長フェーズにあります。 この加速する事業成長を支えるのは「人」であり、私たちのユニークな組織文化や技術的挑戦を、正しく、かつ魅力的に市場へ届けることが急務です。 本ポジションは、テックタッチの中長期的な採用競争力を高めるため、 採用ブランド戦略の設計から、コンテンツ制作・チャネル運用・イベント企画までを一気通貫でリードする「採用広報のオーナー」です。 単なる記事制作に留まらず、PR・マーケティング・採用・現場メンバーと越境して連携し、採用市場における「テックタッチという選択肢」の解像度を圧倒的に高めていただくことを期待しています。 【ミッション】 ・採用ブランド戦略の策定： 「テックタッチがなぜ選ばれるのか（EVP）」を言語化し、市場におけるポジションを確立する ・認知・意欲の最大化： ターゲットペルソナに基づいたコンテンツ・チャネル戦略を構築し、母集団形成を加速させる ・ブランド体験の一貫性： SNSから選考プロセスに至るまで、候補者が触れるすべてのタッチポイントにおけるコミュニケーションを最適化する ・データドリブンな改善： 施策を打ちっぱなしにせず、定量・定性両面から効果を可視化し、PDCAを高速に回す
【東京】障がい者雇用担当（採用～定着支援までの一気通貫）
■会社概要 1963年の創業以来、リネンサプライ事業と福祉用具レンタル事業を展開し、現在は両事業とも業界大手の地位を確立しています。 超高齢社会において、福祉用具サービスは重要な社会インフラです。当社は2050年に売上高1兆円を目指す「第2創業期」として、既存事業とテクノロジー（DX）を掛け合わせた変革に挑んでいます。 ■募集背景・ミッション 法定雇用率の引き上げや社会的要請が高まる中、当社では「採用して終わり」ではなく、一人ひとりが能力を発揮し、長く活躍できる環境づくりを重視しています。 障がい者雇用を「コスト」ではなく「組織力向上」へと進化させるため、現場と連携した業務設計から、配属後の定着支援までを一貫してリードいただける方を募集します。 ■具体的な業務内容 障がい者採用の企画から、入社後のフォロー、仕組み化まで幅広く担当いただきます。 ＜採用・配置設計＞ ○ 採用チャネルの選定（ハローワーク、支援機関、人材会社等）および実行 ○ 書類選考、面接、クロージング業務 ○ 現場業務の整理・切り出し、個々の特性に応じた業務設計 ＜定着支援・連携＞ ○ 定期面談の実施によるコンディション把握と課題対応 ○ 現場責任者や外部支援機関（就労移行支援等）との連携・調整 ○ 長期就業に向けた支援計画の立案・実行 ＜組織改善＞ ○ 定着率や課題の分析、改善施策の立案 ○ 業務マニュアルの整備、社内理解を深める啓発活動の企画 ■当ポジションで得られる経験 ■ 採用から定着支援までを一気通貫で担い、「伴走型の人事」としての専門性が磨けます ■ 職務の切り出しや環境調整を通じ、組織の生産性を高めるプロセスを体感できます ■ 現場・本人・外部機関を巻き込む高度な調整力・合意形成力が身につきます ■働きやすさと環境 ＜ワークライフバランスの充実＞ 残業はほぼなく、リモートワークも可能です。落ち着いた環境の中で専門性を高め、長期的なキャリアを築いていくことができます。 ＜社会貢献性の高さ＞ 福祉用具の提供を通じて在宅介護を支える当社の事業は、社会課題の解決に直結しています。人事の側面から、この大きな社会貢献を支えるやりがいがあります。
【東京】採用広報（Recruiting PR / Talent Brand）
【主な業務内容】 ①採用ブランディング・メッセージング ・ミッション・バリューに基づいた採用コミュニケーションのトーン＆マナー設計 ・ターゲット層に刺さる「テックタッチならでは」の魅力（EVP）の言語化 ②マルチメディア・コンテンツの企画制作 ・社員インタビューや、事業の裏側を伝えるストーリー記事の企画・取材・ライティング ・採用ピッチ資料や採用サイトのアップデート、動画コンテンツ等のディレクション ③SNS・オウンドメディアの戦略的運用 ・note、Wantedly、X（Twitter）等を用いた、ターゲット別の発信計画の立案と運用 ・現場メンバーを巻き込んだ、社内発信文化の醸成・サポート ④採用イベント・コミュニティ施策 ・カジュアルなMeetupから技術・事業イベントまで、認知・獲得を目的としたイベントの企画運営 ・外部コミュニティや技術カンファレンスへのスポンサードを通じた認知拡大 ⑤データに基づく施策改善 ・PV / CVR / 応募経路等のデータ分析を通じた、各コンテンツの有効性検証 ・定量・定性の両面から「候補者に届く」ためのブラッシュアップ 【ポジション概要】 テックタッチは「すべてのユーザーがシステムとAIを使いこなせる世界に」というビジョンのもと、急成長を続けています。 この挑戦を加速させるため、採用活動における「情報発信の専門家」を募集します。 本ポジションは、テックタッチの組織の熱量、プロダクトの可能性、働く仲間の魅力を多角的に切り出し、候補者が「ここで働きたい」と心動かされる体験をデザインする役割です。PRや採用チームと連携しながら、SNS・記事・イベントなど、あらゆるタッチポイントでテックタッチのファンを増やすアクションをリードしていただきます。 【ミッション】 ・魅力の最大化： テックタッチのカルチャーや事業の面白さを言語化し、採用市場でのプレゼンスを高める ・自走型発信体制の構築： 候補者の認知から応募意欲の醸成までを一貫して担うコンテンツ・コミュニケーションを設計する ・候補者体験（CX）の向上： どのチャネルから接触しても「テックタッチらしさ」が伝わる一貫したブランド体験を構築する
【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(技術系職種の新卒採用)
【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション ・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。 また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム： 経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。(チームメンバ数：20名強） また、組織カルチャとして、メンバのアイデアやイマジネーションの創出に向けてチーム内での議論を重視しています。事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。 ・働き方： 在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 オンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。 出張は時期により異なりますが、月1～2回の頻度であり、担当するビジネスユニットが持つ事業所や採用イベント等が中心となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【東京】新卒採用責任者（国内外の新卒採用戦略策定・チームマネジメント／立ち上げフェーズ）
職務内容） 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ〜内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 募集背景） キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 仕事のやりがい・魅力） ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。
【東京】新卒採用マーケティング（戦略立案・母集団形成）
職務内容） 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 募集背景） 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 仕事のやりがい・魅力） ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 ・「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 ・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 ・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 ・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
【福岡】人事
■業務内容 以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。 ①採用業務 即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。 ・中途採用業務の統括：採用計画（年間計画、予算）の策定、求人媒体選定、エージェントとの連携、選考プロセス（面接含む）の設計と実行。 ・新卒採用業務の統括：理系学生の母集団形成における採用ブランディングやインターンシップ企画・運営、各種イベント参加、学生対応等。 ・採用課題の解決と仕組み化：採用効率を高めるためのデータ分析、新たな採用手法の導入提案、部門横断的な採用体制の構築。 ②人材開発 既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。 ・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。 ・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。 ・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。 ・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。 ・新規教育の企画、推進。 ・従業員のフォロー面談対応。 ③労務管理と基盤整備 人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。 ・労務・勤怠管理： 社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理、就業規則・各種制度の見直し・運用。 ・給与計算・社会保険手続き： 正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。 ・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。 ■募集背景 当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。 今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。 労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。
【大阪】人事
【職務内容】 人事担当として、採用業務と教育業務を中心に人員計画、制度構築、就業管理、給与計算、社会保険手続きなどを幅広く担当してもらう予定です。 （人員計画） 会社全体の中期計画に基づき最適な人員配置および組織編制を行う （制度構築） 従業員の働き方に合わせた新制度の考案や法改正に伴う、 各種規則の改正対応 （就業管理） システムでの管理。まれに制度改正に伴うシステム改修も担当 ※作業は業者だが要件定義などはあり （給与計算・社会保険） システム管理。基礎から専門知識までの習得が可能 （採用/教育） 新卒・中途採用活動、研修の調整 ■特徴・魅力： 川崎重工業（株）100％出資子会社で、福利厚生制度が充実しております。 また、人は企業の「財産」として考え、教育にも積極的に取り組んでおり、自由闊達な雰囲気で風通しの良さも魅力の一つです。 【働く環境】■残業時間：平均20時間／月 ■出張：日帰りが月1～3回程度。採用業務の繁忙期に宿泊出張が稀にあります ■休日出勤：基本的にはありませんが、繁忙期に月1～2回発生します（採用イベントへの参加等）※出勤分は別日で代休を取得します ■その他：リモートワークが週１～２日、個別時差出勤可