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356件の求人（1/36ページ）
【栃木】自動運転技術開発組織における人的リソース管理（マネージャー）
【具体的には】※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します ・リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進 ・委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案 ・リソース計画を推進する中で起こる業務課題へのスピーディーな対応と社内調整 ・効率的かつ機動的なリソース管理の実現に向けた課題対応（システム導入検討含む） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります ======================== リモート面接を実施中です ※リモートワーク可（要相談） ======================== 【募集の背景】 自動運転・運転支援システム（AD/ADAS）開発領域は、注力ドメインであり、開発加速に向けて組織力強化に取り組んでいます。今回、組織力強化をリソースマネジメントの側面で推進いただける方を求めており、本ポジションを募集開始いたしました。 【当ポジションの魅力・やりがい】 ・「人間尊重」を基本理念とするHondaで人材活用に関わり、「人」から組織や事業に貢献できる。 ・ソフトウェア開発における重要領域「AD/ADAS」の人的リソース管理に携われる ・開発部門の中だからこそ、自身の成果で「現場が変わる」実感を得ながら、仕事のやりがいにつなげられる。
【東京】公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部CoEマネージャー
【職務概要】 デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。 ①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施 ②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応 【職務詳細】 １．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施 ①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい ②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施 ③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応 ④表彰：各種表彰制度の実施 ⑤その他人事制度運用への対応 ２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応 ①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など ３．その他 ①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。 ②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。 ③社会BU全体に関する業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。 ・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。 ・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。 【働く環境】 ・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。 ・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。 ・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
【愛知】人事制度設計・運用
▼業務内容 ■ 人事制度企画・運用 ・評価制度・等級制度の見直し ・組織活性化に向けた制度企画・運用 ■ 各種研修企画・実施 ・階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画 ・スキル育成・学習体系の構築 ・社員教育・研修プログラムの運営 ■ 海外人事制度 ・海外出向者制度の給与・制度 ・現地法人との調整 ▼募集ポジションの魅力 ・全社視点で仕事ができるスケールの大きさ ・製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。 ●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい 業績が安定しているマキタでは、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。 ● 成長機会と働きやすさの両立 ・大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる ・日進研修センターなど設備が充実 ・長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力 ● キャリアの広がりが大きい 人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。
【東京】人事部 担当者～マネジャー／本社人事部
募集ポジション ■本社 人事部 人事担当者～マネジャー 初期配属は本社 人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。 人事部 人事グループ 【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など 人事部 労務グループ 【担当領域】給与、福利厚生、健康管理など なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。 キャリアパス DIC人事部門では、社内の事業部門と業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。 日々の業務においては、事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、DICの企業価値を高める人事パーソンとしての活躍を期待しています。 将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。
【東京】労政企画担当※三菱電機100％出資
・これまでのご経験を勘案して決定予定ですが、主に労政企画業務をご担当頂く予定です。 ・将来的には人事総務のリーダ職やマネージャー職をお任せしたいと考えています。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ≪具体的には≫ ・労働政策(人事諸制度全般)の企画・立案、社内折衝、課題への対策、等 ・福利厚生施策や人材育成施策、その他関連する業務の立案、運営、課題への対策、等 ●使用言語、環境、ツール等 PC利用は必須(MS Office）。 特段の資格等の必要性はありません。 ●キャリアパス ・基本的には本社勤務。 ・ご活躍ぶり、ご本人のキャリア志向などを勘案して、人事総務業務に幅広くご活躍いただけます。 ・適性・活躍により管理職にも登用。 ●仕事の魅力 ・100%子会社とはいえ、本社機能の人事部門であり、裁量も大きく、責任ある仕事に従事できます。 ・経理財務業務の変革期のダイナミズムを感じながら次世代の事業作りに人事視点で関与できます。 ●職場環境 勤務地は本社・丸の内。 ・在宅勤務も可。 ・経営の中心機能で、経営幹部との距離感も近い。 ●募集背景 三菱電機ビジネスエキスパート（以下、MEBX）は三菱電機グループのの経理・財務領域の支援を担ってきた㈱メルフィスを母体に2026年4月に設立されました。 今後は経理・財務領域に留まらず人事、総務、調達領域の間接業務を集約・効率化し、グループにおける「間接業務改革の推進ドライバー」としてグループ全体の生産性向上と経営体質の強靭化に貢献します。 グループ経理業務の標準化・効率化に向けて、今後業務改革をしていく事業環境にあり、業務規模の拡大が計画されており、人材の確保やグループ内人材の有効活用、組織構築など、業務拡大に向けて会社の基盤となる労政業務の強化が量・質ともに急務となっております。業務は多岐にわたりますので、経験の幅・深さと兼ね備えた人事パーソンの方の知見により、広い裁量をもって業務に従事いただける魅力的なポジションとなります。 ●組織のミッション ・三菱電機グループの経理・財務機能の質的レベル向上と徹底した業務効率化を支援することにより、グループ全体の経営基盤強化に貢献する。
【大阪】経営直下で人事制度をゼロから構築/事業立ち上げフェーズの中核メンバー募集
■概要 フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社にて、人事総務領域を担うメンバーを名募集します。 本ポジションでは、事業フェーズに合わせて人事制度・評価制度・各種規程精査・肉付けし、実際の運用まで落とし込んでいく役割を担っていただきます。 大手企業で人事制度に携わってきた経験を活かしつつ、より経営・事業に近い立場で裁量を持って働きたい方に適したポジションです。 ■募集部署 積水ソーラーフィルム株式会社 人事・総務グループ（出向） ■業務詳細 本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。 人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。以下、想定しているメインの業務です。 ・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用 ・各種社内規程の整備・改定・管理 ・労務管理、就業環境の整備 ・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行 ■部署からのメッセージ ＜この仕事（事業）にかける思い＞ 本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、事業を持続的に成長させるための基盤づくりを担う役割です。 最先端技術の社会実装を、人と組織の側面から支える重要性に共感し、 腰を据えて取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。 ＜こんな人に来てほしい＞ ・既存のやり方に固執せず、状況に応じて最適解を考えられる方 ・経営視点と現場視点の両方を意識できる方 ・人事制度設計・労務・規程整備など、これまで培ってきた専門性を軸にしながら、会社の成長に応じて総務・現場対応・運用改善などにも主体的に関わっていける方 ・一度作った制度を完成形とせず、運用しながら課題を見つけ、現場の実態に合わせて改善を重ねていくプロセスそのものに価値を感じられる方 ＜こんなことにやりがいを感じています＞ NEDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えられることはもちろんのこと、人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。 やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。
【神奈川】組織開発スペシャリスト（主任クラス）
職務概要（具体的な業務内容） ■具体的な業務例 従業員エンゲージメント向上の企画立案 MVVの浸透 従業員エンゲージメント調査の実行 人員データ分析 組織開発課内のプロジェクトのPMO業務 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。 ・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 ほぼ毎日（週に１~2出社）、プログラムの担当者として出張あり ■平均残業時間 平均20時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 1. 業界変革の時代に組織の変革に貢献 自ら課題を定義し、うち手を考え形にすることができ、自分の企画の効果や組織の変化を肌で感じながらPDCAを回すことができる 2. 経営・現場・グローバルをつなぐハブポジション 経営層へのレポーティング、各部門HR/HRBPとの協働、グローバルEx&Cチームとの協働を通じて、視座を高く持ちながら、現場とかかわることができる。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 1. 組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透の知見 2. 部門横断、グローバルチームとの連携から得られる、全社的なネットワークとグローバルの人脈 3. ステークホルダーとの関係構築力、コミュニケーション力 ■将来的に想定されるキャリアパス HR企画・組織開発のエキスパート HRマネージャー／HRBP グローバルHRポジション 事業部門・経営企画との横断的キャリア 配属組織名 人財統括本部 人事総務部 組織開発課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。 こういった人的課題に対し、組織開発課では、Astemoの多様な人財が、「モビリティで世界中の人に安全と自由を」というAstemoのビジョンの実現するために、エンゲージメント高く協働する組織風土を醸成するための企画立案・実行を行います。また、社外ステークホルダーとの対話を通じて社会的価値創出の視点を組織作りに取り込むための企画立案・実行を行います。 ■組織風土について フラットな組織であり自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。 ミッション／期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 組織全体における従業員エンゲージメント向上のための各種施策の実施およびモニタリングを支援します。 この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルチームと協働して、企業戦略を立案実行します。 ■期待される役割・責任 従業員エンゲージメントやMVV推進についての専門的な知見やその他の組織開発についての業務経験に基づき企画立案を実行できる Global Ex＆Cチームのメンバーと協働して、従業員エンゲージメント調査を実行できる 人員データ分析を通じて、組織風土改善のための企画立案ができる 組織開発課内の各種プロジェクトのPMOとして自律的にプロジェクトを推進できる
【神奈川】日本リージョンにおけるHR(基幹人事制度の設計)担当【神奈川】
職務概要（具体的な業務内容） ■具体的な業務例 ・評価・報酬・等級制度を中心とする、人事制度全般の現状分析・制度企画・立案 ・人事制度全般の構築における、ステークホルダー(役員・関係部署・労働組合・従業員・外部ベンダー)との折衝・コーディネーション業務 ■入社後すぐの業務 ・人事制度の現状分析業務 ・人事制度の企画・立案補助業務 ■入社6か月～1年以降 ・人事制度の企画・立案のメイン担当業務 ・ステークホルダーとの折衝 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可 ■平均残業時間 30～40時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 処遇戦略課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 処遇戦略課は、日本地域に適用する処遇制度、報酬・等級制度、福利厚生制度、海外人事制度の企画立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要：増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築をめざしています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 資本構成比率が変更となったことを契機とし、「Astemoとしてあるべき人事制度」の構築に着手しており、その基幹制度である評価・報酬・等級制度を中心とする人事制度の構築に向け、体制を強化しております。 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度の立案・実行、ＨＲ施策／イベントを通じた理解浸透にチャレンジいただける人財を募集しています。 ミッション／期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
【神奈川】組織開発スペシャリスト（主任クラス）【神奈川】
職務概要（具体的な業務内容） ■具体的な業務例 従業員エンゲージメント向上の企画立案 MVVの浸透 従業員エンゲージメント調査の実行 人員データ分析 組織開発課内のプロジェクトのPMO業務 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。 ・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 ほぼ毎日（週に１~2出社）、プログラムの担当者として出張あり ■平均残業時間 平均20時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 1. 業界変革の時代に組織の変革に貢献 自ら課題を定義し、うち手を考え形にすることができ、自分の企画の効果や組織の変化を肌で感じながらPDCAを回すことができる 2. 経営・現場・グローバルをつなぐハブポジション 経営層へのレポーティング、各部門HR/HRBPとの協働、グローバルEx&Cチームとの協働を通じて、視座を高く持ちながら、現場とかかわることができる。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 1. 組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透の知見 2. 部門横断、グローバルチームとの連携から得られる、全社的なネットワークとグローバルの人脈 3. ステークホルダーとの関係構築力、コミュニケーション力 ■将来的に想定されるキャリアパス HR企画・組織開発のエキスパート HRマネージャー／HRBP グローバルHRポジション 事業部門・経営企画との横断的キャリア 配属組織名 人財統括本部 人事総務部 組織開発課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。 こういった人的課題に対し、組織開発課では、Astemoの多様な人財が、「モビリティで世界中の人に安全と自由を」というAstemoのビジョンの実現するために、エンゲージメント高く協働する組織風土を醸成するための企画立案・実行を行います。また、社外ステークホルダーとの対話を通じて社会的価値創出の視点を組織作りに取り込むための企画立案・実行を行います。 ■組織風土について フラットな組織であり自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要：欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 CASE・SDV時代の変革をリードする、世界から選ばれるモビリティ企業となるために、多様な人財がその知識と技術を結集し、新しいアイデアやイノベーションを生み出す組織とカルチャーをつくることが求められています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 部門間の協働、従業員エンゲージメントの向上、多様な人財が積極的に挑戦し成長できる職場づくりを通じて貢献します。 ■募集経緯 上記の組織の課題に効果的に対応し、理想とする組織に向けた改革を促進するため。 ミッション／期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 組織全体における従業員エンゲージメント向上のための各種施策の実施およびモニタリングを支援します。 この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルチームと協働して、企業戦略を立案実行します。 ■期待される役割・責任 従業員エンゲージメントやMVV推進についての専門的な知見やその他の組織開発についての業務経験に基づき企画立案を実行できる Global Ex＆Cチームのメンバーと協働して、従業員エンゲージメント調査を実行できる 人員データ分析を通じて、組織風土改善のための企画立案ができる 組織開発課内の各種プロジェクトのPMOとして自律的にプロジェクトを推進できる
【東京/栃木】グローバル人材戦略を統括する海外人事制度マネージャー候補
仕事内容 海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ・グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ・現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ・海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ・語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ・海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお 任せ致します。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ポジション ・人事労務部 海外人事課 課長候補