【大阪】採用/人財育成
株式会社クボタ
給与500万円-850万円/年
勤務地大阪府

求人のおすすめポイント

・アジアNo,1の農業機器メーカー。アジアNo,1、世界BEST3! ・売上高3兆円越え。直近10年で成長率200%超! ・世の中の水環境と農業を支える圧倒的な社会貢献度!

募集要項

仕事の名称

【大阪】採用/人財育成

雇用形態

正社員(雇用期間の定めなし)

仕事の内容

【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 【関連企業部としての目指す姿】 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3~5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

求める学歴

大学卒

必要な経験・スキル

【必須】 ・5年以上の人事業務(特に採用・研修、その他人財育成に関するもの)の経験 ・日常会話レベル(TOEIC600点相当) 【歓迎】 ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験があれば尚良し

勤務地

大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47 大阪府大阪市浪速区(本社)

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙 (喫煙場所あり)

年収

500万円〜850万円

月収

大卒:274,000円 院卒:292,000円 (2024年実績)

給与備考

通勤手当 支給 ※会社規程による 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回 《年収参考例》  ・539.2万円/27歳(残業代を除く) ・715.8 万円/34歳(残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。

待遇・福利厚生

退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、 クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、 ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、 旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など

年間休日

125日

就業時間

8:30~17:00(休憩時間12:00~12:45)

選考プロセス

面接:1~2回 【面接実施について】 ============================ 1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。 環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが 何卒ご了承下さいませ。 ============================

Give Career 補足情報

【成長事業に特化】 食料需要量が2050年までに1,7倍。だがしかし、農業従業者の減少が社会課題です。 高い市場規模となっており、パーツも自社で売りその後のサポートも一気通貫していつため平均利益率も15%と同業種に比べ非常に高いものとなっています。
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お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。

株式会社クボタの求人

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【大阪】バイヤー(農業機械、建設機械、エンジンの構成部品)

【大阪】バイヤー(農業機械、建設機械、エンジンの構成部品)

【大阪】バイヤー(農業機械、建設機械、エンジンの構成部品) 国内外における農業機械、建設機械、エンジンに関連する構成部品の調達業務をお任せいたします。 製品開発段階から設計や製造部門と共にプロジェクト、調達部品のQCD全てに関ります。 【具体的な仕事内容】 ・製品企画段階:コンカレント活動 ・初物生産~量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定 ・品質不良対応:原因究明・解決 ・サプライヤーの改善活動(生産性・品質) 【特徴】 ・5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。 ・価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。 【裁量】 ・調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、  多くの部署と関わりながら業務を推進します。 ・裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。 【入社後のキャリアパス】 ・調達課での調達業務経験を活かし、海外拠点での調達部門マネージャー、コーディネーター ・複数の調達課を経験しながら、調達内でのマネージャー職へ ・原価企画・生産管理・事業推進・物流部門など、関係する他部門への移籍 など 【現在の課題と目指す姿】 開発サイクルが早まり、開発機種も増える一方であるため、調達部門としても新製品の作りこみ段階からの関与度を高め、中長期的な調達レイアウトを描く必要がある。また電動化が進む中、調達部門としても体制強化を目指したいと考えております。 ・新機種コンカレントエンジニアリング活動の更なる充実による製品利益率の向上 ・サプライヤーの体質強化(既存サプライヤーの生産性・品質向上のための改善活動) ・コスト競争力の強化+BCPも考慮したサプライチェーンの再構築 【ポジションのやりがいや魅力】 バイヤーはその業務成果が会社の利益を大きく左右する重要なポジションです。 クボタは「取引先とともに良くなっていく」姿勢を掲げており、バイヤーも調達先サプライヤー工場の生産性や安全、経営面に踏み込んだ指導を行うことがあります。

職種購買・物流 > 購買・資材調達
資格■購買or機械エンジニア(設計/生産技術/品質)or営業技術 経験 ■機械系・電気系メーカーでの就業経験(総合電機/機械/家電/AV/電子部品/完成車/自動車部品/自動販売機など)
給与500万円 - 850万円
勤務地大阪府
[大阪/堺市]品質保証(油圧機器事業ユニット 油圧機器事業推進部)

[大阪/堺市]品質保証(油圧機器事業ユニット 油圧機器事業推進部)

◆クボタで内製化された油圧機器に対する品質保証業務 【具体的には】 (1)事業ユニット取り扱い製品における品質保証計画の立案およびその推進。 (2)品質問題の受付・確認、対応活動の取りまとめ・推進、関係部門との調整・連携。 (3)品質問題削減に向けた再発防止・未然防止活動、仕組みづくり及びその展開・推進。 (4)ユニット品質検討会運営。搭載本機事業における品質検討会・QA課題検討会対応。 【仕事の流れ】 市場不具合は発生した際、品質保証本部の本機部隊から情報が連携され油圧機器に関する不具合の場合は、製造部部門や技術部門と連携し対応を行います。製造部門に出向いて課題解決を行う事も多くあります。 ≪配属先部署の担う役割≫ GMB(グローバルメジャーブランド)構築に向け、キーデバイスである油圧機器の内製化拡大を進め、本機事業拡大に貢献していくことを計画しています。 開発管理、機種採算管理、品質保証を推進し、事業ユニットの経営計画の達成に向けて、製造子会社(クボタ精機G)の一次管理部門として開発・製造のベクトル合わせも行っています

職種品質保証・品質管理 > 品質保証(機械)
資格油圧機器に関する品質保証
給与450万円 - 850万円
勤務地大阪府
【東京】新規事業企画(イノベーションセンター/水インフラ・資源循環領域)

【東京】新規事業企画(イノベーションセンター/水インフラ・資源循環領域)

【具体的な仕事内容】 ・事業企画立案業務 ・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析 ・社内外関係部門/関係者との交渉、調整業務 【配属先部署の担う役割】 ・新規事業・製品・サービスの企画推進(水インフラ・資源循環領域) ・上記の実現に必要な市場・技術動向調査、パートナーの探索、概念実証の推進 【仕事の進め方】 ・当部に所属するメンバーは年齢やポジションにかかわらず全員が新規事業の企画を行う  ミッションを担っています  原則として、自ら企画したプロジェクトに関しては企画した本人がリーダーとなり、  事業化まで推進してもらいます ・一つのプロジェクトの専任というケースはほとんどなく、複数のプロジェクトに携わります ・プロジェクトの推進体制は、プロジェクトの内容やフェイズに応じて決定します  1名でスタートしたプロジェクトでも概念実証を行うフェイズや事業化直前には、  チームを構築して推進します(必要に応じて柔軟に対応) ・デスクワークに留まることなく、フィールドワークや概念実証へ参画して頂きます ・概念実証や事業化推進においては、必要に応じて社内の研究開発部門や事業部門と連携します 【現在の課題と目指す姿】 現在推進しているプロジェクトの概念実証、事業化準備フェーズの推進、及び途切れることのない新規事業プロジェクトの創出をミッションとし、現在、幅広いテーマをカバーしていきたいが、現状リソースでは新しいことへの取り組みや、個人ごとのテーマ探索の時間が確保出来ておらず、増員することでメンバーのクリエイティビティ及び実行力を高めていきたいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・メンバー全員が、ポジションや年齢にかかわらず新規事業を企画を提案することができます。 また、プロジェクト組成後はリーダーとして推進することができるのでやりがいや達成感を得ることができます。 ・ルーチンの仕事は殆どなく、未経験・未知の領域を切り開いていく業務が大半であるため、 多くの成長機会があります。 ・新規事業企画を通じて調査・分析スキルや企画スキルを、スタートアップとの協業や出資を通じて交渉スキルや経営・財務面の知識を習得することができます。 ・部員の半数以上がキャリア採用者のため、キャリア採用者にとって働きやすい職場です。

職種経営企画・事業企画 > 新規事業開発
資格・既成概念にとらわれない新たな事業創出に対する意欲 ・資源循環型社会の実現への共感と社会課題解決に対する熱意 ・指示待ちになることなく自ら考えて行動することができる自主・自律性 ・資料作成(PPT)、文章作成(Word)、数表作成(Excel)スキル
給与500万円 - 1100万円
勤務地東京都

採用の求人

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【京都】採用・教育

【京都】採用・教育

【業務内容】 中途採用・教育研修、組織会派油などの人事業務をお任せします。 まずはあなたの想い宇あ思考性に応じてお任せする業務を決定していく予定です。 パナソニックグループから独立して数年が経過し、採用手法や教育研修方法など、当社独自の基準で企画・整備していく方針です。 今回ご入社いただく方には、当社の採用・教育研修体制の仕組みから一緒に企画・構築をお任せしていく予定です。 中途採用においては、採用数が年々右肩上がりで推移しており、重要アジェンダとなっております。 【特徴】 部長を含めて非常に距離が近く、風通しの良い環境です。 また、人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、 部署(エンジニア)も非常に強力的な為、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

職種人事 > 採用
資格■採用に関するご経験 ■状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジ、スキルアップに取り組むことのできる方  ※ポテンシャル重視の採用となります。
給与500万円 - 800万円
勤務地京都府
【兵庫/東京】人事:採用

【兵庫/東京】人事:採用

今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 ①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保  ・定期採用(大卒以上・高専・高卒/学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など)  ・キャリア採用(エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど)  ・採用戦略の立案と実行  ・採用ブランディングの構築  ・その他採用関連業務(面接対応、学校訪問、社内外調整など)  ※採用企画から実務までご担当いただきます。 ②人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上  ・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整  ・生産性向上に向けた施策の検討・推進 等

職種人事 > 採用
資格以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・採用経験 (業種、会社規模問わず) ・製造業での要員関連業務経験 ・人材紹介の法人営業経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること)
給与450万円 - 1000万円
勤務地東京都, 兵庫県
【大阪】採用/人財育成

【大阪】採用/人財育成

【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 【関連企業部としての目指す姿】 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3~5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

職種人事 > 採用
資格・5年以上の人事業務(特に採用・研修、その他人財育成に関するもの)の経験 ・日常会話レベル(TOEIC600点相当)
給与500万円 - 850万円
勤務地大阪府
簡単1分

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