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【京都】採用・教育
ミラクシアエッジテクノロジー株式会社
給与500万円-800万円/年
勤務地京都府

求人のおすすめポイント

≪「本当の意味での技術力を身に着けたい」そんなエンジニアが多数在籍する企業≫ ◆管理の立場としてのエンジニアではなく、実際にスキルとして技術をトコトン追求していただく職場を提供◎ ◆パナソニックの強い商品群を支えるデバイス開発を一手に担う、ハード・ソフトの専門技術を要するテクノカンパニー

募集要項

仕事の名称

【京都】採用・教育

雇用形態

正社員（雇用期間の定めなし）

仕事の内容

【業務内容】 中途採用・教育研修、組織会派油などの人事業務をお任せします。 まずはあなたの想い宇あ思考性に応じてお任せする業務を決定していく予定です。 パナソニックグループから独立して数年が経過し、採用手法や教育研修方法など、当社独自の基準で企画・整備していく方針です。 今回ご入社いただく方には、当社の採用・教育研修体制の仕組みから一緒に企画・構築をお任せしていく予定です。 中途採用においては、採用数が年々右肩上がりで推移しており、重要アジェンダとなっております。 【特徴】 部長を含めて非常に距離が近く、風通しの良い環境です。 また、人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、 部署（エンジニア）も非常に強力的な為、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

求める学歴

大学卒

必要な経験・スキル

【必須】 ■採用に関するご経験 ■状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジ、スキルアップに取り組むことのできる方　 ※ポテンシャル重視の採用となります。 【歓迎】 ◎裁量権を持ってダイナミックな取り組みに関わりたい方 ◎業務の枠に囚われず、幅広い視点にて考えることのできる方

勤務地

所在地：京都府長岡京市神足焼町１番地 最寄り駅：JR東海道本線長岡京駅 徒歩7分

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

年収

500万円〜800万円

月収

月給 260,000円～

給与備考

情報なし

待遇・福利厚生

寮・社宅（直営住宅制度有） 退職金　（有） その他制度：財形貯蓄制度/企業型確定拠出年金制度/慶弔見舞金制度/育児・介護休業制度/保養施設等完備　他

年間休日

年間 128日

就業時間

8：30～17：15（実動8時間 休憩45分）

選考プロセス

面接:2回 筆記試験:なし

Give Career 補足情報

これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
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お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。

ミラクシアエッジテクノロジー株式会社の求人

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【京都】採用・教育

【京都】採用・教育

【業務内容】 中途採用・教育研修、組織会派油などの人事業務をお任せします。 まずはあなたの想い宇あ思考性に応じてお任せする業務を決定していく予定です。 パナソニックグループから独立して数年が経過し、採用手法や教育研修方法など、当社独自の基準で企画・整備していく方針です。 今回ご入社いただく方には、当社の採用・教育研修体制の仕組みから一緒に企画・構築をお任せしていく予定です。 中途採用においては、採用数が年々右肩上がりで推移しており、重要アジェンダとなっております。 【特徴】 部長を含めて非常に距離が近く、風通しの良い環境です。 また、人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、 部署（エンジニア）も非常に強力的な為、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

職種人事 > 採用
資格■採用に関するご経験 ■状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジ、スキルアップに取り組むことのできる方　 ※ポテンシャル重視の採用となります。
給与500万円 - 800万円
勤務地京都府
【神奈川/京都】組込ソフトウェア　★世界大手半導体G　【WEB面接可】

【神奈川/京都】組込ソフトウェア　★世界大手半導体G　【WEB面接可】

■世界最速動作を誇るプラットフォーム、世界最先端を行くセンシング、近年注目の省エネ実現を目指すパワー制御などを目的としたソフトウェア開発をご担当いただきます。 ○プラットフォーム技術開発：OS、システム起動高速、高性能IF ○センシング技術開発：高画質画像処理、画像認識 ○エネマネ・パワー技術開発：省エネモータ制御、表示パネル制御　ほか ■当社はソフトウェアだけでなく、ハードウェアの技術も有しており、その双方の技術を用いトータルデバイスソリューションを提供、提案に制限のない環境をご用意しています。 ■小さな頃に憧れた世界をデバイスで実現する会社■ 当社の社員は技術者しかおりません。グループの中でも、デバイス技術に関するノウハウが蓄積されており、組込ソフト分野に関する技術力の高さには「パナソニックの技術を担う」という自負があります。時代や商品が変わっても、変わらぬ基盤である「デバイス技術」を磨き続け、世の中へ価値を創造し続けていきます。

職種組込・アプリケーション > 画像処理 / 認識 / 解析
資格組込ソフトウェア開発に関する経験(C/C++/Python等)
給与400万円 - 1000万円
勤務地神奈川県, 京都府
【京都】人事＜企画・労務＞　◎「人で勝つ」ミラクシア事業戦略

【京都】人事＜企画・労務＞　◎「人で勝つ」ミラクシア事業戦略

■「技術力」を事業の中心とする当社にて、その資本となる「人」を支え、活躍していただくための人事戦略、制度、評価、給与等の人事企画や労務管理全般をご担当いただきます。 ◎人事戦略・制度の企画、構築、運営　◎労務管理の運営　※その他ご本人の想いや志向性に応じてお任せする業務を柔軟に決めていく予定です。 ■会社変革の中、人事主導で会社の事業戦略に関わり推進していただきます。常にチャレンジ精神を持ちながら主体的に業務が推進できる環境ですのでご本人の志向性に応じて今後のキャリアは多様となります。原稿スタッフと一緒になり想いをもって取り組んで頂ける方を募集します。 配属先情報 ■人事部　※人事部発案にて新しいネックストラップが実現されるなど、「やりたいこと」の実現には裁量権含めて非常に寛容な部署です。 【働く環境について】 部長を含めて非常に距離が近く、風通しのよい環境です。また人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、部署（エンジニア）も非常に協力的なため、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

職種情報なし
資格■人事労務に関する何かしらのご経験をお持ちの方 ■状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジできる方
給与450万円 - 700万円
勤務地京都府

採用の求人

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【京都】採用・教育

【京都】採用・教育

【業務内容】 中途採用・教育研修、組織会派油などの人事業務をお任せします。 まずはあなたの想い宇あ思考性に応じてお任せする業務を決定していく予定です。 パナソニックグループから独立して数年が経過し、採用手法や教育研修方法など、当社独自の基準で企画・整備していく方針です。 今回ご入社いただく方には、当社の採用・教育研修体制の仕組みから一緒に企画・構築をお任せしていく予定です。 中途採用においては、採用数が年々右肩上がりで推移しており、重要アジェンダとなっております。 【特徴】 部長を含めて非常に距離が近く、風通しの良い環境です。 また、人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、 部署（エンジニア）も非常に強力的な為、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

職種人事 > 採用
資格■採用に関するご経験 ■状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジ、スキルアップに取り組むことのできる方　 ※ポテンシャル重視の採用となります。
給与500万円 - 800万円
勤務地京都府
【兵庫/東京】人事：採用

【兵庫/東京】人事：採用

今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 ①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 　・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） 　・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） 　・採用戦略の立案と実行 　・採用ブランディングの構築 　・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） 　※採用企画から実務までご担当いただきます。 ②人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 　・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等

職種人事 > 採用
資格以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・採用経験　(業種、会社規模問わず) ・製造業での要員関連業務経験 ・人材紹介の法人営業経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること)
給与450万円 - 1000万円
勤務地東京都, 兵庫県
【大阪】採用/人財育成

【大阪】採用/人財育成

【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 【関連企業部としての目指す姿】 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

職種人事 > 採用
資格・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当）
給与500万円 - 850万円
勤務地大阪府
簡単1分

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