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【兵庫】人事（採用担当）
株式会社菱友システム技術
給与350万円-550万円/年
勤務地兵庫県

求人のおすすめポイント

■三菱重工グループ400社の中で唯一の解析専門部隊！ ■売上高約4兆円、国内外の約400社を擁するグローバル企業である三菱重工業から、 　30年以上パートナーとして選ばれ続けています。 ■残業時間は20時間～30時間、、働きやすい環境。

募集要項

仕事の名称

【兵庫】人事（採用担当）

雇用形態

正社員（雇用期間の定めなし）

仕事の内容

【業務内容】 三菱重工グループのシステム・解析専門部隊である当社の企画経営グループにて以下の業務をご担当いただきます。 採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。 【業務の詳細】 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 【キャリアパス】 なりたい姿、キャリアビジョンを尊重する事を前提とします。その上で、役割・業務に捕らわれず、キャリアパスを実現頂く事が可能です。具体的には、人事職の専門家として幅広く人事のスペシャリストとしてのキャリア実現を積極的に支援します。

求める学歴

高校卒

必要な経験・スキル

【必須】 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験がある方 【歓迎】 ・採用経験をお持ちの方　(業種、会社規模問わず)

勤務地

兵庫県神戸市(本社）

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙 （喫煙場所あり）

年収

350万円〜550万円

月収

200,000～

給与備考

情報なし

待遇・福利厚生

交通費全額支給、家族手当、役職手当、保養所、報奨金制度産休・育児勤務制度、独身寮完備、社員親睦会、クラブ活動（フットサル、野球、剣道など ※他事業所との交流もあります）

年間休日

126日

就業時間

8:30～17:30（休憩60分、実働8時間）

選考プロセス

面接:2回 SPI試験あり

Give Career 補足情報

【社風】 年功序列の関係ではなく、やりたいと言えばやらせてもらえるような環境で全員でバックアップする社風 最先端の開発技術に携わりながら、研究開発もできるので、技術力を高めていきたい方には良い環境
これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
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株式会社菱友システム技術の求人

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【兵庫】先端システム開発エンジニア（組込み／AI／Web／クラウド）※第二新卒歓迎
AI／DS

【兵庫】先端システム開発エンジニア（組込み／AI／Web／クラウド）※第二新卒歓迎

三菱重工グループの一員として、当社が担う各種システム開発に携わっていただきます。 原子力・発電プラント、ガスタービン、交通、宇宙、船舶、ロボットなどの社会インフラ分野を中心に、組込み系からWeb・オープン系まで幅広い開発案件があります。ご経験・志向を踏まえ、最適な業務領域をお任せします。 ① 組込みシステムエンジニア（制御・リアルタイム処理） ■ 担当領域 三菱重工グループの社会インフラ領域（原子力・発電・交通・宇宙・船舶等）における組込みシステム開発 ■ 主な業務内容 ・制御ソフトウェア設計・開発（C/C++中心） ・リアルタイムOS上での開発 ・センサーデータ処理 ・通信制御（CAN / Ethernet 等） ・試験・検証・性能評価 ■ 対象プロジェクト例 ・プラント制御システム ・ガスタービン制御 ・宇宙機器制御系 ・交通システム制御 ② 画像処理・AIエンジニア（認識アルゴリズム開発） ■ 担当領域 ナンバープレート認識システムなどの高度画像処理開発 ■ 主な業務内容 ・高速動画処理アルゴリズム開発 ・物体形状認識・文字認識アルゴリズム設計 ・画像データ解析 ・推論処理最適化 ・エッジ環境での高速化設計 ■ 対象プロジェクト例 ・ナンバープレート認識システム ・計測装置連携モニタリングシステム ③ Web・業務系システムエンジニア（生産管理・業務システム） ■ 担当領域 製造現場向け業務システム開発 ■ 主な業務内容 ・生産管理システム設計・開発 ・タブレット活用システム開発 ・バックエンドAPI設計 ・フロントエンド開発 ・データベース設計 ■ 対象プロジェクト例 ・タブレット活用生産管理システム ・製造工程管理システム ④ クラウドエンジニア（基盤・インフラ設計） ■ 担当領域 ・クラウド基盤構築・運用設計 ■ 主な業務内容 ・クラウド環境設計・構築 ・コンテナ環境構築 ・CI/CD設計 ・インフラ自動化 ・セキュリティ設計 ■ 対象プロジェクト例 ・認識システムのクラウド連携基盤 ・モニタリングデータの解析基盤

職種組込・アプリケーション > 画像処理 / 認識 / 解析 / 組込・アプリケーション > マイコン制御 / ITエンジニア > アプリケーション開発（WEB / モバイル / オープン系） / ITエンジニア > データサイエンティスト（機械学習・ディープラーニング） / ITエンジニア > 社内SE
資格・何かしらのプログラミング言語が使える方 ・何かしらの情報系学部卒もしくは現職でIT領域業務に携わられている方
給与350万円 - 600万円
勤務地兵庫県
【兵庫】人事（採用担当）

【兵庫】人事（採用担当）

【業務内容】 三菱重工グループのシステム・解析専門部隊である当社の企画経営グループにて以下の業務をご担当いただきます。 採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。 【業務の詳細】 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 【キャリアパス】 なりたい姿、キャリアビジョンを尊重する事を前提とします。その上で、役割・業務に捕らわれず、キャリアパスを実現頂く事が可能です。具体的には、人事職の専門家として幅広く人事のスペシャリストとしてのキャリア実現を積極的に支援します。

職種人事 > 採用
資格・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験がある方
給与350万円 - 550万円
勤務地兵庫県

採用の求人

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【京都】採用・教育

【京都】採用・教育

【業務内容】 中途採用・教育研修、組織会派油などの人事業務をお任せします。 まずはあなたの想い宇あ思考性に応じてお任せする業務を決定していく予定です。 パナソニックグループから独立して数年が経過し、採用手法や教育研修方法など、当社独自の基準で企画・整備していく方針です。 今回ご入社いただく方には、当社の採用・教育研修体制の仕組みから一緒に企画・構築をお任せしていく予定です。 中途採用においては、採用数が年々右肩上がりで推移しており、重要アジェンダとなっております。 【特徴】 部長を含めて非常に距離が近く、風通しの良い環境です。 また、人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、 部署（エンジニア）も非常に強力的な為、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

職種人事 > 採用
資格■採用に関するご経験 ■状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジ、スキルアップに取り組むことのできる方　 ※ポテンシャル重視の採用となります。
給与500万円 - 800万円
勤務地京都府
【兵庫/東京】人事：採用

【兵庫/東京】人事：採用

今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 ①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 　・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） 　・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） 　・採用戦略の立案と実行 　・採用ブランディングの構築 　・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） 　※採用企画から実務までご担当いただきます。 ②人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 　・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等

職種人事 > 採用
資格以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・採用経験　(業種、会社規模問わず) ・製造業での要員関連業務経験 ・人材紹介の法人営業経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること)
給与450万円 - 1000万円
勤務地東京都, 兵庫県
【大阪】採用/人財育成

【大阪】採用/人財育成

【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 【関連企業部としての目指す姿】 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

職種人事 > 採用
資格・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当）
給与500万円 - 850万円
勤務地大阪府
簡単1分

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